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							仕事が変わる筆跡プロフィールには、2つのアプローチがあります。 　　１．あなたの目的から見た仕事に対するアプローチ 　　２．企業、組織側から見た採用・人事へのアプローチ それでは、例題を見てみましょう。 　　(例-1) 　　 　　　　　　　　　　　　明るく伸び伸びと自分を表現できる方。 　　　　　　　　　　　　アイデア力やプロ意識が強く、自分が一番でありたいと 　　　　　　　　　　　　いう気持ちが強く表れ、大物の相が所々に隠れています。 　　(例-2) 　　 　　　　　　　　 　高い目標を持ち、協調性があり心優しい方。 　　　　　　　　　　　独特の持ち味や強い個性を持ちながらも、相手の立場を 　　　　　　　　　　　理解し、社会性を大切にしています。
							個性の違いがわかるように2つの例を挙げました。 あなたがご自身の個性を発揮しながら、リーダーとして活躍したいとお考えなら、例-1のような「筆跡プロフィール」を提案します。独立されたい方、創造的な仕事に憧れている方、コミュニケーションスキルを向上したい方にも、自己改善のための筆跡プロフィールです。 あなたがパートナーや組織のために高い目標を持って働きたいとお考えなら、例-2の「筆跡」に注目しましょう。信頼できる営業担当、管理部門でキャリアアップを目指したい方にも適した筆跡プロフィールです。 企業の採用、人事管理担当の方は、筆跡診断によって適材適所、必要とする人材を雇用し、配属する手助けとなります。例-1の方は接客部門や企画のセクション、例-2の方は管理関係のセクションにというように、筆跡をみることによってその方に適した職場、ひいては組織に必要な人材を得ることができるのです。チーム力の向上にも効果があります。 また、社員教育の場では、社員の個性を更に伸ばす取組みができますし、危機管理の研修等でも筆跡を取り入れることで、安全管理に繋がることでしょう。
							以上は、例題として分かりやすいポイントを挙げています。 この部分だけで人を評価することは出来ません。 グラフィアスは、様々な角度から分析と診断を行い、あなたの目的や必要としている環境を伺いながら、あなたの「個性」を更に伸ばせる筆跡プロフィールを提案します。 　次は、≫あなたと家族、友人のための筆跡プロフィールです。
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